(재)세종문화회관 서울시합창단 악보 담당 채용 공고

다음과 같이 (재)세종문화회관 서울시합창단 악보 담당 직원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈 창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

1. 채용개요

□ 소속, 직책, 인원 및 담당업무

소속	직책	채용인원	담당업무(역할)
서울시합창단	악보	1명	- 악보 업무 담당

□ 채용방법 : 블라인드 공개채용

□ 채용기준 및 우대사항

가. 채용기준

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 · 피성년후견인과 피한정후견인 · 파산자로서 복권되지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자 ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)   가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄

나. 우대사항

- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10% 가점 적용 ※ 본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.) - 장애인 : 면접전형 별 만점의 8% 가점 적용 ※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함 - 작곡, 편곡 포트폴리오 제출자(자유양식) 우대

□ 급여 및 근무조건

소속 및 직책	근무조건			급여조건
	고용형태	계약기간	근무시간
서울시합창단 악보	정규직	채용일로부터 정년(만60세까지)	주5일 30시간	회관 규정에 의함

※ 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정식 임용)

2. 응시원서 접수

□ 접수방법

￮ 공고기간 : 2023. 7. 7.(금) ~ 7. 19.(수)

￮ 접수기간 : 2023. 7. 8.(토) ~ 7. 19.(수) 18:00 까지

￮ 접수방법 : 세종문화회관 전용 채용 웹사이트

￮ 제출서류 : 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력 및 자료 첨부, 개인정보 동의 및 활용 동의서(필수), 외국어(영어) 어학성적 및 경력증빙 자료(※해당자에 한함)

3. 세부 전형일정 및 내용

□ 전형일정 및 진행내용

구분		일정(예정)	진행내용
공고		7.7(금)~7.19(수)	- 회관 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 및 인쿠르트 등 공고(초일제외 12일)
접수 (증빙자료 제출)		7.8(토)~7.19(수) 18:00까지	- 지원서 접수방법 : 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력(입사지원서 작성내용 참고) - 증빙자료 제출(해당자에 한함, 채용 웹사이트 내 첨부, 증빙자료 제출서류 구성내역 참고) ☞ 기한 내 미제출 또는 지원서에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 서류전형 탈락
서류전형 및 경력검증		7.24(월)~7.27(목)	- 8.2(수) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)
필기 전형	논술 시험	8.5(토)	- 8.17(목) 논술시험 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)
	인적성 검사	8.17(목) 14:00~ 8.18(금) 18:00까지	- 합격자 발표 없음(단, 인적성검사 미완료자는 면접전형 응시불가)
실무면접		8.25(금)	- 8.30(수) 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) ※ 실무면접은 제한시간 내 컴퓨터 프로그램(피날레, 앙코르, 시벨리우스)을 사용하여 악보를 편곡 및 사보하는 능력을 동시에 평가함. 평가 시 반드시 응시자 본인 노트북을 지참해야하며, 시험 악보는 당일 현장 제시함.(평가 장소 및 상세 안내는 필기전형 합격자 발표문에 공지)
최종면접		9.1(금)	- 9.6(수) 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자)
결격조회 경력산정		9.6(수)~9.8(금)	- 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 - 연봉책정을 위한 경력산정
임용(예정)		9.14(목)	- 근로계약 체결 및 임용발령

[입사지원서 작성내용]   1. 인적사항 : 기본인적사항, 지원분야, 취업보호대상 여부, 연락처 등 2. 자기소개 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 전문성 등 3. 경력기술서 : 지원분야 관련 경력 활동에 대한 내용, 결과, 성과 등(주단위 근무시간 표기, 해당자에 한함) 4. 직무수행계획서 : 직무수행목표, 방안, 계획, 결언 등   [증빙자료 제출서류 구성내역]   1. *경력증빙서류, 자격증, 국가유공자, 장애인, 취업지원 대상자 등 : 1개의 PDF 파일로 첨부(해당자에 한함) 2. 외국어(영어) 어학성적(※서류전형 시작일 기준 유효기간 내 어학성적 취득자에 한함) 3. 개인정보제공동의서(필수), 채용서류 반환요구서(선택) 첨부 제출   * 경력증빙서류 안내 ⓛ 재직증명서 또는 경력증명서 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함) : 입사지원 서류에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가 ➜ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함 ② 건강보험자격득실확인서 1부(해당자에 한함) : 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음

※불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중 시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상(초일 및 주말제외) 공고함.

□ 전형별 진행방법

1. 서류전형

구 분	심사내용 및 평가기준		비 고
대 상	· 지원자 전원
심사 기준	적격여부심사 (적격/부적격)	· 자격요건 준수 · 블라인드 채용준수 부적격 사유 - 지원자의 출신학교명, 출신지역을 직접 기재하는 경우 - 지원자의 나이, 용모, 성별을 기재하는 경우 - 지원자의 직계 존비속 및 형제자매의 출신학교명, 직업을 기재하는 경우   · 작성내용의 성실성 부적격 사유 - 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 - 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 - 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우	심사기준 1개 항목 이상 “부적격”시 탈락
	지원서류 종합평가 (합격배수결정)	· 자기소개서 등 종합평가(30점) · 관련분야 교육 및 능력개발(20점) · 관련분야 경험 및 경력(20점) · 응시분야에 대한 채용 적합성(20점) · 외국어(영어) 능력평가(10점) - TOEIC 850점, New Teps 336점, TOEFL 98점, TOEIC Speaking ‧ Opic IH(level7) 이상 * 위 어학성적 중 1개 선택	지원자수에 관계없이 전분야 동일적용

※ 영어성적은 서류전형 시작일 기준 유효기간에 한하며 조회‧확인이 불가능한 성적, 국외응시 성적은 인정하지 않음.

- 합격자 결정 기준

: 적격여부심사 적격자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 20배수 이내 선발(동점자 전원 선발)

2. 필기전형

1) 논술시험

- 응시대상 : 서류전형 합격자

- 출제방향 : 예술경영 및 문화예술산업 관련

- 시험방법 및 심사기준

구 분	시험방법	점수	심사기준	비 고
논술형	· 2문항 중 1문항 택일 (예술경영 분야 1문항, 문화예술산업 관련분야 1문항)	100점	· 주제의 명확성(20점) · 내용구성의 체계성(20점) · 논거의 타당성(20점) · 내용의 독창성, 창의성(20점) · 표현의 적절성(20점)	600자 이상
약술형	· 10문항 (일반 및 공연예술분야 상식)	각10점 (총100점)	· 내용의 명확성(10점)	50자 내외

- 합격자 결정 기준 : 심사위원 평가 평균점수 60점 이상인 자 중 고득점자 순 채용예정인원의 7배수 이내 선발(동점자 전원 선발)

2) 인적성검사

- 대상 : 논술시험 합격자

- 방법 : 비대면 온라인 검사 실시

- 검사항목 : 인성검사(인성결함자, 조직부적응자 파악), 직무적성검사(기초인지능력, 역량, 적성 측정)

- 검사결과 : 면접전형 참고자료로만 활용함(해당 내용 발표 없음)

- 응시방법 : 논술시험 합격자 발표 시 회관 홈페이지를 통해 동시 안내함

3. 실무면접

- 평가내용 : 실무 면접

- 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)

- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 3배수 이내 선발

4. 최종면접

- 평가내용 : 역량/심층 면접

- 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)

- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

4. 기타사항

○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.

○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.

○ 지원서 접수 시 입력착오, 자료 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 응시자는 안내시간까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미 지참 등 전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

○ 동점자 처리 : 필기(실기)평가의 경우 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발합니다.

○ 예비합격자는 평가결과 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격을 부여하며, 개별 통지함)

○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.

○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.

○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.

○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.

○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.

○ 채용비리 구제 방안

① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여

- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계 부터 제한경쟁채용 실시

- 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행

② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기

- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여

- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은 동법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.

○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

1.  회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 6개월 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.   2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.   3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2023. 7. 7.

(재)세종문화회관 사장