(재)세종문화회관 예술단 직책단원(부지휘자, 총무, 지도위원) 채용 공고
- 작성일 2023.03.14
- 조회수 996
(재)세종문화회관
예술단 직책단원(부지휘자, 총무, 지도위원) 채용 공고
다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단 직책단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1 채용개요
□ 소속, 직책, 인원 및 담당업무
소속 | 직책 | 채용 인원 | 담당업무(역할) |
국악관현악단‧청소년국악단 | 부지휘자 | 1명 | - 단장을 보좌하며 연습 및 공연진행에 있어 지휘업무와 그 외의 업무를 수행한다. |
총무 (청소년국악단) | 1명 | - 단장의 지시에 따라 공연기획 및 홍보, 홍보외의 역할을 할 수 있다. | |
뮤지컬단 | 지도위원 (마케팅) | 1명 | - 단장을 보좌하며 공연 및 사업의 홍보·마케팅 업무를 진행한다. (뮤지컬단 공연 홍보·마케팅 관련 제반 업무) |
지도위원 (음악) | 1명 | - 단장을 보좌하며 공연창작에 참여하고, 단원의 연습 및 공연을 지도하며, 홍보와 마케팅 담당을 겸할 수 있다. (음악지도 관련 업무) | |
지도위원 (드라마터그) | 1명 | - 단장을 보좌하며 공연창작에 참여하고, 단원의 연습 및 공연을 지도하며, 홍보와 마케팅 담당을 겸할 수 있다. (드라마터그 관련 업무) | |
극단 | 지도위원 (기획) | 1명 | - 단장을 보좌하며 공연 및 사업의 제작 업무를 진행한다. |
지도위원 (마케팅) | 1명 | - 단장을 보좌하며 공연 및 사업의 홍보·마케팅 업무를 진행한다. (극단 공연 홍보·마케팅 관련 제반 업무) | |
합 계 | 7명 | - | |
□ 채용방법 : 블라인드 공개채용
□ 채용기준 및 우대사항
가. 채용기준
소속 | 직책 | 자격요건 |
국악관현악단‧청소년국악단 | 부지휘자 | - 국악관현악단·청소년국악단 지휘자로서 자질과 역량을 갖춘 자 |
총무 (청소년국악단) | - 문화예술관련 기관 및 기업에서 공연 기획·제작·홍보·마케팅 업무 1년 이상 경력자 (*국악관련 단체 근무 유경험자 우대) | |
뮤지컬단 | 지도위원(마케팅) | - 연극 및 뮤지컬 등 공연예술사업 홍보·마케팅 경력 2년 이상 또는 홍보·마케팅 업무로 연극 및 뮤지컬 작품 2편 이상 참여한 자 |
지도위원(음악) | - 음악분야에서 1년 이상 보컬지도 경력 보유자 또는 3개 이상의 연극 및 뮤지컬 작품에서 음악(조)감독으로 참여한 자 | |
지도위원 (드라마터그) | - 드라마터그 또는 연출(조연출)로 2편 이상의 공연에 참여한 자 | |
극단 | 지도위원 (기획, 마케팅) | - 공연예술 기획·제작 및 홍보마케팅 경력 3년 이상 또는 연극·뮤지컬 장르 공연 기획·제작 및 홍보마케팅 업무로 5편 이상 참여자 |
공통 | - 임용일 기준 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용예정일 : 총무 2023.4.25. / 부지휘자 2023.5.10. / 지도위원 2023.5.17.) - 해외여행에 결격사유가 없는 자 - 임용즉시 근무가 가능한 자 - 남자의 경우 군필 또는 면제자 - 회관 인사규정 제14조(결격사유) 및 법률에 의거한 취업 결격사유가 없는 자 | |
◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유 |
나. 우대사항(공통)
- 취업지원대상자 : 면접전형 별 만점의 5% 또는 10%(본 전형은 선발 예정인원이 3인 이하이므로 <국가유공자 등
채용시험 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.06.14.>의 지침에 따라 가점 적용하지 않음.
단, 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선 선발함.)
- 장애인 : 면접전형 별 만점의 8%
※ 지원서에 해당사항을 기재하고 증빙서류를 제출해야 함
□ 급여 및 근무조건
소 속 | 직 책 | 근무조건 | 급여조건 | ||
고용형태 | 계약기간 | 근무시간 | |||
국악관현악단‧청소년국악단 | 부지휘자 | 계약직 | 채용일로부터 2년 (평가 결과에 따라 연임가능) | 주5일 30시간 | 회관 규정에 의함 |
총무 (청소년국악단) | 계약직 (육아휴직대체) | 채용일로부터 1년 (육아휴직 기간 내 연임가능) | |||
뮤지컬단 | 지도위원 (마케팅) | 계약직 | 채용일로부터 1년 (최초임기포함 2년 내 연임가능) | ||
지도위원 (음악) | |||||
지도위원 (드라마터그) | |||||
극단 | 지도위원 (기획, 마케팅) | ||||
2 응시원서 접수
□ 접수방법
○ 공고기간 : 2023. 3. 14.(화) ~ 3. 24.(금)
○ 접수기간 : 2023. 3. 15.(수) ~ 3. 24.(금) 14:00 까지
○ 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트
○ 제출서류 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 해당 내용 입력
3 채용 분야별 세부 전형일정 및 내용
□ 공통사항
구분 | 일정(예정) | 실시내용 |
공고 | 3.14(화)~3.24(금) | - 회관 홈페이지, 인크루트 세종문화회관 전용 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 행정안전부 클린아이 잡플러스 등 공고(초일제외 10일) |
접수 | 3.15(수)~3.24(금) 14:00 까지 | - 지원서 접수방법 : 인크루트 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 내 정보 입력 |
[작성 서류 내역] |
※ 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중
시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐 5일이상
(초일 및 주말제외) 공고함.
- 서류전형 평가 시 결격사유
구분 | 평가기준 | 비고 |
블라인드채용준수 | · 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우 | ※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함 |
· 지원자의 나이를 기재하는 경우 | ||
· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우 | ||
· 지원자의 성별을 나타내는 경우 | ||
작성내용 성실성 | · 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우 | |
· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우 | ||
· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우 |
* 경력증명 서류 내역
① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무부서, 직책, 담당업무 표기, 해당자에 한함)
: 이력서에 명시된 내용과 경력증명서 상 수행직무 불일치 시 인정불가
※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등
근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료
(계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
→ 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
② 건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단
콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
③ 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
: 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등
→ 경력증명 서류 제출 방법 : sjart_recruit@sejongpac.or.kr 해당 자료 첨부 후 전송(개별 안내)
○ 부지휘자
구분 | 일정(예정) | 비고 |
서류전형 | 3.30(목) | - 4.4(화) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) |
경력검증 | 4.4(화)~6(목) 14:00 까지 | - 재직 및 경력증명서 1부(sjart_recruit@sejongpac.or.kr 해당 자료 첨부 후 기한 내 전송) - 건강보험 자격득실확인서 1부 / 관련 자격증 사본 및 증빙자료(*해당자에 한함) ※ 실무면접 시 지휘 동영상 평가를 위한 USB 방문 제출. 기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈 |
실무면접 | 4.11(화) | - 4.18(화) 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) ※ 실기전형 또는 그에 상응하는 평가(동영상)로 실무면접과 겸함 |
최종면접 | 4.27(목) | - 5.3(수) 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) |
결격조회 경력산정 | 5.3(수)~5(금) | - 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 |
임용(예정) | 5.10(수) | - 근로계약 체결 및 임용발령 |
* 실무면접 시 지휘 동영상 평가를 위한 자료 제출 : 국악관현악단 지휘 동영상 파일이 담긴 USB 제출
(10분 이내 영상 파일, 회관 방문 제출, 서류전형 합격자에 한함)
· 제출기간 : 2023. 4. 4(화) ~ 4. 6(목) 14:00 까지
· 제출장소 : 세종문화회관 사무동 4층 인사혁신팀(5호선 광화문역 8번출구, 도보1분)
1. 서류전형
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, (지휘)경력기술서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 채용자격 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 적격자 전원 합격
2-1. 실기전형 또는 그에 상응하는 평가(동영상) ☞ 실무면접전형과 동시진행
2-2. 실무면접
- 평가내용 : 지휘 동영상 평가(10분) 및 실무 면접(10분), 개인별 총 20분 이내 평가
- 평가항목 : 지휘능력평가(50점), 직무역량(15점), 필요지식 및 기술(20점), 의사소통 및 태도(10점), 예술단 운영능력(5점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 7배수 이내 선발(동점자 전원 합격)
3. 최종면접
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 직무역량 및 전문성(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 예술단 운영능력(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
○ 총무(청소년국악단)
구분 | 일정(예정) | 실시내용 |
서류전형 | 3. 30.(목) | - 4 4.(화) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) |
경력검증 | 4.4(화)~6(목) 14:00 까지 | - 재직 또는 경력증명서 1부 - 건강보험 자격득실확인서 1부 / 관련 자격증 사본 및 증빙자료(*해당자에 한함) ※ 기한 내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치 시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈 |
최종면접 | 4. 11(화) | - 4. 18.(화) 최종면접 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) |
결격조회 | 4.18(화)~20(목) | - 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 |
임용(예정) | 4. 25(화) | - 근로계약 체결 및 임용발령 |
1. 서류전형 평가
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 채용자격 적격여부 확인
- 평가방법 : 적격, 부적격 심사
- 합격자 결정 기준 : 적격자 전원 합격
2. 최종면접 평가
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 필요지식 및 기술(25점), 인성분야(25점), 경험 및 경력(40점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
○ 지도위원
구분 | 일정(예정) | 비고 | |
서류전형 | 4.4(화) | - 4.11(화) 서류전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) ※ 실기전형 또는 그에 상응하는 평가(포트폴리오)를 겸함/원서접수 시 포트폴리오(자유양식) 제출 필수 | |
경력검증 | 4.11(화)~13(목) 14:00 까지 | - 재직 및 경력증명서 1부 - 건강보험 자격득실확인서 1부 / 관련 자격증 사본 및 증빙자료(*해당자에 한함) ※ 기한내 미제출 또는 이력서상에 기재된 경력과 불일치시 허위사실 기재로 면접응시자격 박탈 | |
실무면접 | 마케팅,기획 | 4.18(화) | - 4.25(화) 실무면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) |
음악,드라마터그 | 4.19(수) | ||
최종면접 | 5.4(목) | - 5.10(수) 최종면접전형 합격자 발표(세종문화회관 홈페이지 및 개별문자) | |
결격조회 경력산정 | 5.10(수)~12(금) | - 성범죄 경력 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 | |
임용(예정) | 5.17(수) | - 근로계약 체결 및 임용발령 | |
1-1. 서류전형
- 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서 및 포트폴리오 기술서
- 평가기준 : 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성 등 적격・부적격 여부 심의 및 평가항목 점수 평가
- 평가항목 : 경력 및 경험(20점), 자기소개서(10점), 경력기술서(20점), 직무수행계획서(20점), 포트폴리오(30점)
- 합격자 결정 기준 : 적격자 중 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자에 한하여 고득점자 순 7배수 이내
선발(동점자 전원 합격)
1-2. 실기전형 또는 그에 상응하는 평가(포트폴리오) ☞ 서류전형과 동시진행
2. 실무면접
- 평가내용 : 실무 면접
- 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 3배수 이내 선발
3. 최종면접
- 평가내용 : 역량/심층 면접
- 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(20점), 직무수행계획서(10점)
- 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발
4 기타사항
□ 기타사항
○ 전형 일정은 회관 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항은 별도 공지합니다.
○ 선발인원·합격자인원·응시인원·합격선·일정·장소 등은 개별문자 및 세종문화회관 홈페이지를 통해 안내합니다.
○ 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 자료 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은
지원자 본인에게 있습니다.
○ 응시자는 안내시간까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며, 신분증 미 지참 등
전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
○ 동점자 처리 : 필기(실기)평가의 경우 선발예정인원을 초과하는 경우에도 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며,
최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의
고득점자 순으로 선발합니다.
○ 예비합격자는 평가결과 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내 채용 우선순위자가
입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.
(단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격을 부여하며, 개별 통지함)
○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성,
증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가
발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며, 이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를
징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고하시기 바랍니다.
○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험기일을 다시 정하여 재공고 합니다.
○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
○ 채용비리 구제 방안
① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
- 피해자 특정 가능 시 : 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여
- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
- 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며,
채용서류의 반환은 동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.
⋆ 채용서류 반환에 관한 고지
1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 |
붙임
직무기술서(부지휘자)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 | ||||
공연예술 | 음악 | 부지휘자 | 1명 | ||||
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임용예정기관명 | 근무예정부서 | ||||||
(재)세종문화회관 | 서울시국악관현악단·청소년국악단 | ||||||
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자격요건 | ○ 국악관현악단·청소년국악단 지휘자로서 자질과 역량을 갖춘 자 | ||||||
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주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 및 단원 교육에 참여함 ○ 단원 기량 향상 훈련, 필요 시 연습 지휘 및 공연 지휘, 연습일정 관리 등 | ||||||
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필요지식 | ○ 국악관현악 장르 및 지휘에 대한 전문지식 | ||||||
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필요기술 | ○ 관련 장르 지도, 훈련 및 지휘 기술 ○ 대인관계 및 소통 | ||||||
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태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 관객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 | ||||||
붙임
직무기술서(총무)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 | |||
공연예술 | 기획 및 마케팅 | 총무(계약직) | 1명 | |||
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임용예정기관명 | 근무예정부서 | |||||
(재)세종문화회관 | 서울시청소년국악단 | |||||
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능력단위 | ○ 문화예술 공연총괄 및 홍보마케팅 운영 ○ 문화예술 사무행정 및 단원 관리 ○ 문화예술 프로그램 위기관리 및 사후관리 | |||||
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주요업무 | ○ 단장의 지시에 따라 공연기획 및 홍보, 홍보외의 역할 수행 | |||||
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필요지식 | ○ 청소년국악단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해 ○ 문화예술 공연 및 마케팅 계획 수립, 전략에 대한 지식 ○ 문화예술 시장수요 분석 및 방법에 대한 지식 | |||||
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필요기술 | ○ 원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력 ○ 공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영 ○ 마케팅 예산수립, 계약 및 일정 관리 및 운영 ○ 단원 관리를 위한 소통 능력 | |||||
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태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 ○ (공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성 ○ 문화예술 홍보마케팅의 전략적 사고 | |||||
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경험 및 경력 | ○ 문화예술관련 기관 및 기업에서 공연 기획·제작·홍보·마케팅 업무 1년 이상 경력자 | |||||
붙임
직무기술서(지도위원_마케팅)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 | |||
공연예술 | 마케팅 | 지도위원 | 1명 | |||
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임용예정기관명 | 근무예정부서 | |||||
(재)세종문화회관 | 서울시뮤지컬단 | |||||
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능력단위 | ○ 문화예술 사무행정 보조 및 관리 ○ 문화예술 공연 및 홍보마케팅 운영 ○ 문화예술 프로그램 위기관리 및 사후관리 | |||||
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주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 창작에 참여하고, 단원의 연습 및 공연을 지도(홍보와 마케팅 업무를 겸함) | |||||
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필요지식 | ○ 뮤지컬단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해 ○ 문화예술 공연 및 마케팅 계획 수립, 전략에 대한 지식 ○ 문화예술 시장수요 분석 및 방법에 대한 지식 | |||||
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필요기술 | ○ 원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력 ○ 공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영 ○ 마케팅 예산수립, 계약 및 일정 관리 및 운영 | |||||
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태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 ○ (공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성 ○ 문화예술 홍보마케팅의 전략적 사고 | |||||
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경험 및 경력 | ○ 연극, 뮤지컬 등 공연예술사업 홍보·마케팅 경력 2년 이상 또는 홍보·마케팅 업무로 연극 및 뮤지컬 작품 2편 이상 참여자 | |||||
붙임
직무기술서(지도위원_음악)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 | ||||
공연예술 | 음악 | 지도위원 | 1명 | ||||
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임용예정기관명 | 근무예정부서 | ||||||
(재)세종문화회관 | 서울시뮤지컬단 | ||||||
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능력단위 | ○ 문화예술 음악(보컬트레이닝) 실행 ○ 문화예술 음악(보컬트레이닝) 구상 및 지도 | ||||||
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주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 음악 및 단원 교육에 참여함 ○ 단원 기량 향상, 연습일정 등 관리 | ||||||
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필요지식 | ○ 문화예술 제작 및 음악(보컬 트레이닝)에 대한 전문지식 ○ 문화예술시장 수요 및 분석방법에 대한 지식 | ||||||
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필요기술 | ○ 관련 장르 공연의 보컬 지도 훈련 기술 ○ 시창, 청음, 발성 등 수준별 기본기와 가창 표현기법에 대한 이해 | ||||||
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태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 | ||||||
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경험 및 경력 | ○ 음악분야에서 1년 이상 보컬지도 경력 보유자 또는 3개 이상의 연극 및 뮤지컬 작품에서 음악(조)감독으로 참여한 자 | ||||||
붙임
직무기술서(지도위원_드라마터그)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 | ||||
공연예술 | 드라마터그 | 지도위원 | 1명 | ||||
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임용예정기관명 | 근무예정부서 | ||||||
(재)세종문화회관 | 서울시뮤지컬단 | ||||||
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능력단위 | ○ 문화예술 창작(드라마터그) 실행 ○ 문화예술 창작(드라마터그) 작품 분석, 리서치, 아카이빙 | ||||||
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주요업무 | ○ 단장을 보좌하며 공연 및 단체 사업의 드라마터그 및 교육에 참여함 ○ 단원 기량 향상, 연습일정, 행정 업무 등 예술단 관리 | ||||||
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필요지식 | ○ 문화예술 제작 및 창작에 대한 전문지식 ○ 문화예술시장 수요 및 분석방법에 대한 지식 | ||||||
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필요기술 | ○ 뮤지컬 장르에 대한 대본 분석, 작품 리서치, 아카이빙 등 ○ 작품 분석을 통한 홍보마케팅 전략 구축 협력, 작품의 사회적, 예술적 가치를 부여 | ||||||
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태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감), 고객지향마인드 ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 | ||||||
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경험 및 경력 | ○ 드라마터그 또는 연출(조연출)로 2편 이상의 공연에 참여한 자 | ||||||
붙임
직무기술서(지도위원_기획)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 | |||
공연예술 | 기획 | 지도위원 | 1명 | |||
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임용예정기관명 | 근무예정부서 | |||||
(재)세종문화회관 | 서울시극단 | |||||
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능력단위 | ○ 문화예술 사무행정 보조 및 관리 ○ 문화예술 공연, 프로그램 제작 및 실행 | |||||
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주요업무 | ○ 극단 사업의 기획·제작 및 행정 업무 | |||||
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필요지식 | ○ 극단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해 ○ 문화예술 공연 기획, 제작에 대한 지식 | |||||
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필요기술 | ○ 원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력 ○ 제작 예산수립, 계약, 일정 관리 및 조율 ○ 공연 제작환경에 대한 전문적인 이해 및 운영 | |||||
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태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감) ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 ○ (공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성 | |||||
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경험 및 경력 | ○ 공연예술 기획 및 제작 경력 3년 이상 또는 연극·뮤지컬 장르 공연 5편 이상 참여자 | |||||
붙임
직무기술서(지도위원-마케팅)
직무군 | 직무분야 | 임용예정직급(직위) | 선발예정인원 | |||
공연예술 | 마케팅 | 지도위원 | 1명 | |||
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임용예정기관명 | 근무예정부서 | |||||
(재)세종문화회관 | 서울시극단 | |||||
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능력단위 | ○ 문화예술 사무행정 보조 및 관리 ○ 문화예술 공연, 홍보마케팅 운영 | |||||
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주요업무 | ○ 극단 사업의 홍보마케팅 및 행정 업무 진행 | |||||
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필요지식 | ○ 극단 사업의 콘셉트 및 기획 의도에 대한 이해 ○ 문화예술 공연 및 홍보마케팅 계획 수립, 전략에 대한 지식 | |||||
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필요기술 | ○ 원활한 작품 실행을 위한 업무 조율 및 관리 능력 ○ 홍보마케팅 예산수립 및 계약, 일정 관리 및 운영 ○ 공연 제작환경에 대한 이해 및 운영 | |||||
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태도 | ○ (공통)공직윤리(공정성, 청렴성), 공직의식(책임감, 사명감) ○ (공통)의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관리능력, 조직이해능력 ○ (공통) 협동력, 책임감, 성실성, 창의력, 유연성 | |||||
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경험 및 경력 | ○ 공연예술 홍보, 마케팅 경력 3년 이상 또는 5편 이상 참여자 (연극, 뮤지컬 경력자 우대) | |||||
2023. 3. 14.
(재)세종문화회관 사장
