(재)세종문화회관
서울시국악관현악단 일반단원 공개채용 공고

다음과 같이 (재)세종문화회관 예술단원을 공개모집하오니 수준 높은 공연문화를 이끌어 갈
창의적이고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.


1 채용개요
□ 채용분야, 인원 및 담당직무

□ 채용방법 : 블라인드 공개채용

□ 채용기준 및 우대사항
 가. 채용기준

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유  · 피성년후견인과 피한정후견인  · 파산자로서 복권되지 아니한 자  · 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자  · 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자  · 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자  · 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자  · 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는    해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자  · 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고    그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자  · 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자  ·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후    3년이 지나지 아니한 자  · 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는    치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)  가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄  나.「아동․ 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동․ 청소년대상 성범죄

 나. 우대사항

□ 급여 및 근무조건

※ 정규직은 수습 3개월(수습 만료 시점에 근무 평가 후 정식 임용)

2 응시원서 접수
□ 접수방법
 ○ 공고기간 : 2022. 9. 5.(월) ~ 9. 16.(금)
 ○ 접수기간 : 2022. 9. 6.(화) ~ 9. 16.(금) 18:00 까지
 ○ 접수방법 : E-mail 접수 (sjart_recruit@sejongpac.or.kr)
     ※ 주의사항 : E-mail 제목을 ‘채용분야(가야금/타악)_본인실명’으로 기재하시기 바랍니다.
        위 형식 미준수 시 스팸메일로 분류되어 접수되지 않으며, 그 책임은 응시자에게 있습니다.
     ※ 마감일 이후에는 지원을 받지 않으므로 미리 접수하여 주시기 바랍니다.

□ 제출서류
 가. 공통사항
 ○ 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서, 개인정보 수집 및 활용 동의서 각 1부(※ 세종문화회관 지정양식, 파일 하나로 첨부)
  ※ 입사지원서 상의 경력은 경력증명서에 의하여 증명 가능한 것만 인정하며, 회사의 폐업 등 개별 사유로 경력을 증명하지 못할 경우
     경력 인정하지 않습니다. 지정양식만 접수 가능하며, 타 양식 또는 제출 서류가 누락되었을 경우에는 불합격 처리합니다.

 

[제출서류 작성 시 유의사항]  본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 가족관계, 신체조건, 학력 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록  기재할 경우 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

 나. 서류전형 합격자 추가 제출
  ① 재직 및 경력증명서 각 1부(※해당자에 한함)
  ※ 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우
     반드시 주단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증 자료를 제출하셔야 하며 미제출시 불인정될 수 있음
  ② 건강보험자격득실확인서 1부(※해당자에 한함)
  ※ 경력증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로
      전화하여 팩스 수신 가능
  ③ 관련 증빙자료 각 1부(※해당자에 한함)
  : 각종 자격증사본, 국가유공자, 장애인 등 취업보호대상자 해당증명서 등

※ 제출시기 : 실기전형 심의 전 (세부일정 추후 개별통보)

3 세부 전형일정 및 내용
○ 세부 전형일정

○ 세부 평가내용
 1. 서류전형 평가
  - 평가내용 : 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 직무수행계획서
  - 평가기준 : 채용자격 적격여부 확인, 블라인드 채용준수여부, 작성내용 성실성
  - 평가방법 : 적격 ․ 부적격 심사
  - 합격자 결정 기준 : 평가내용 및 평가기준에 적합한 자

[제출서류 구성사항]  1. 인적사항 : 기본인적사항, 지원분야, 취업보호대상, 병역사항 교육 및 경력사항, 연락처  2. 교육, 자격증 사항 : 직업, 기타 교육 등에서 수강한 과목명과 주요 내용, 자격증  3. 경력사항 : 경력 및 직무관련 경험, 고용형태, 담당업무 등(※해당자에 한함)  4. 경험 및 경력기술 : 직무관련 활동에 대한 내용, 결과, 성과 등 각 800자 이내 기술  5. 자기소개 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 전문성 등 각 800자 이내  6. 직무수행계획 : 직무수행목표, 방안, 계획, 결언 등 각 800자 이내 기술  7. 동의 : 개인정보제공동의

 - 서류전형 평가 시 결격사유

 2. 실기전형 평가

  - 가야금 파트의 ‘정악’추첨곡은 당일 선정 된 심사 위원장이 추첨을 통해 전형 직전 결정(시험 장 내에서 개별 공개)
  - 타악파트의 악기선택은 ‘모듬북1조(4대), 팀파니1조(4대), 드럼세트, 마림바(5옥타브), 소리북(모든 장단 포함)’ 이 5가지 중 선택하며,
    선택 악기는 응시원서 접수 시 표기해야함. 시험장 내 비치된 악기를 사용하되, 개인악기 지참 및 드럼세트 추가 가능함
  - 각 평가 곡의 개인별 평가 시간은 곡목별 제한 시간 내 변동 될 수 있음(※악기 준비 시간은 미포함)
  - 각 평가곡 악보는 응시자 개별 지참할 것(창작곡 포함)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 고득점자 순 7배수 이내 선발

 3. 최종면접전형 평가
  - 평가내용 : 역량/심층 면접
  - 평가항목 : 직무역량(30점), 필요지식 및 기술(40점), 의사소통 및 태도(30점)
  - 합격자 결정 기준 : 각 심의위원의 평가대상자 별 산술평균 86점 이상자 중 최고득점자 선발

  ※ 예비합격자 : 예비합격자는 심의위원의 결정에 따라 최고득점자 순으로 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 내
     채용 우선순위자가 입사 포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있음
     (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 2배수 이내 예비합격자 자격 부여)
  ※ 동점자처리 : 실기평가의 경우 동점자(소수점 둘째자리)까지 합격 처리하며, 최종합격자는 1순위가 동점자일 경우 
     취업지원대상자 우선 선발, 취업지원대상자가 없는 경우는 직전 전형의 고득점자 순으로 선발함
  ※ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 시험 기일을 다시 정하여 재공고 함


4 기타사항
□ 기타사항
 ▶ 채용비리 관련
  ○ (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
  ○ 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있습니다.
  ○ 채용비리 구제 방안
   ① 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
    - 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응시 기회 부여
    - 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
    - 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행
   ② 채용비리 피해자 시험기회 부여시기
    - 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여
    - 진행 중인 채용전형에 참여 불가능시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

 ▶ 채용과정 관련
  ○ 1인 1개 분야만 지원가능하며, 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은
      지원자 본인에게 있습니다.
  ○ 실기 및 면접전형 응시자는 전형시작 30분전까지 신분증, 개인준비물을 지참하고 전형 대기 장소에 입실하여야 하며,
      전형별 관련사항 미확인으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
  ○ 실기전형은 세종문화회관 내 별도 고사장에서 진행합니다.
  ○ 최종합격 후에라도 기타 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있으며, 제출서류를 허위작성, 증명서 위/변조 제출,
      서류 미제출 및 시험 부정행위, 아동학대 및 성범죄경력조회 등 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소할 수 있으며,
      이에 대한 불이익은 모두 본인에게 있습니다.
  ○ 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있으며, 최종합격자 발표일로부터 6개월 내
      채용 우선순위자가 입사 포기 또는 기타 결격사유 발생 시 예비합격자를 채용 대상자로 선발 할 수 있습니다.
      (단, 총점 86점 이상자로 채용분야 별 고득점자 순 2배수 이내 예비합격자 자격 부여, 개별연락)
  ○ 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고
      입사포기 의사를 확인합니다.
  ○ 불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하며, 변경공고 내용 중
      시험과목 및 배점비율, 전형별 합격배수, 가점기준을 변경할 경우에는 인사위원회의 심의 및 의결을 거쳐
      5일이상(초일 및 주말제외) 공고합니다.
  ○ 입사지원서 마감일에는 접속자가 많을 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며,
      마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
  ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 동 법 시행령 제2조에 따라 채용서류 반환이 가능하며, 채용서류의 반환은
      동 법 시행령 제5조에 따라 반환합니다.
  ○ 각 전형별 결과는 개별문자 통지하며, 선발인원 · 합격인원 · 응시인원 · 합격선 · 일정 · 장소 등은 세종문화회관
      홈페이지를 통해 안내합니다.
  ○ 코로나19 확산에 따른 사회적 거리두기 지침 또는 회관 사정에 따라 전형 일정은 변경될 수 있습니다.
  ○ 기타 자세한 사항은 세종문화회관 인사혁신팀(☎02-399-1522)으로 문의 바랍니다.

⋆ 채용서류 반환에 관한 고지

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을     알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,     천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여     회관으로 이메일(sjart_recruit@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여     발송해 드립니다.     이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지     아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

2022. 9. 5.

(재)세종문화회관 사장